Wie sehen Ihre Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber? Oder anders gesagt: Was verbindet sie mit ihrem Arbeitsplatz? Die tollen Konditionen? Die gemeinsamen Werte? Oder einfach der Ruf Ihres Unternehmens? Mit ebl_Profiler finden Sie schnell und einfach heraus, in welchem der fünf relevanten Positionierungsfelder Mitarbeiter Ihre Stärken sehen – und welche Herausforderungen damit verbunden sind:
Konditionen – Gehalt, Vergünstigungen, Work-Life Balance etc. sind natürlich wichtige Kriterien eines Arbeitsplatzes. Wenn sie aber zum allein ausschlaggebenden Bindungsfaktor werden kann Sie das buchstäblich teuer zu stehen kommen. An die Extra-Banane gewöhnt man sich nämlich schnell. Die Extra-Meile zu gehen hingegen fordert eine andere Motivation.
Unternehmen – hat Ihr Unternehmen einen so guten Ruf, dass Ihr schillernder Name bereits Argument genug ist, bei Ihnen zu arbeiten? Das ist natürlich ein großer Vorteil. Doch ziehen Sie damit nicht nur viele, sondern auch die richtigen Mitarbeiter an?
Werte – gemeinsam für die gute Sache zu arbeiten, sorgt für eine der stärksten Motivationen überhaupt: Sinn. Dieser hohe Anspruch kann Sie aber auch angreifbar machen und Enttäuschungen hervorrufen.
Aufgaben – in seiner Arbeit ganz und gar aufgehen, spanende Herausforderungen meistern, Erfolge erleben ... Wer möchte das nicht? In der beruflichen Realität gibt es allerdings auch ein gewisses Maß an Routine und eher anspruchslosen Pflichtaufgaben. Reicht die Motivation Ihrer Mitarbeiter auch noch bis dahin?
Persönlichkeit – die „Chemie“ muss stimmen, Teamgeist wird ganz groß geschrieben, das Unternehmen fühlt sich wie eine große Familie an. Toll! Doch wenn sich nur Gleich und Gleich gesellt, bleiben wichtige Entwicklungsimpulse außen vor. Um nicht in Harmonie zu ersticken braucht es auch die unangepassten, störenden Querdenker.
Eine tragfähige Positionierung erfüllt in all diesen Dimensionen gewisse Mindeststandards – und konzentriert sich auf einen oder zwei von ihnen. Hier sollten Sie richtig gut sein und eben das richtig gut kommunizieren.
ebl_Profiler liefert Ihnen die Bestandsaufnahme: In welcher Dimension steckt die größte Motivation Ihrer Mitarbeiter? Welches Potenzial können Sie dadurch erschließen? Worauf sollten Sie aufpassen?
ebl_Profiler ist eine online durchführbare Befragung. Grundsätzlich sind die Antworten anonym, Sie können aber die Ergebnisse z.B. nach Abteilungen oder Filialen differenziert auswerten.
ebl_Profiler arbeitet mit standardisierten Frageblöcken, wir können das Tool aber im Detail für Sie auf unternehmensspezifische Fragen anpassen und erweitern.
ebl_Profiler liefert Ihnen wertvolle Einblicke in die tatsächlichen Bindungs- und Motivationsfaktoren Ihrer Mitarbeiter – und eine wertvolle analytische Grundlage für die Entwicklung einer authentischen Employee Value Proposition.
ebl_Profiler können wir für Sie auf Wunsch an Ihr Corporate Design anpassen. Die grafisch aufbereiteten Ergebnisse können Sie z.B. auch in der Mitarbeiterkommunikation einsetzen.
Hier geht es zu einer spielerischen Kurzversion: ebl_Profiler Quick-Check
Möchten Sie mit uns über die Einsatzmöglichkeiten von ebl_Profiler in Ihrem Unternehmen sprechen?
Ansprechpartner:
Ralf Dzicher
Tel. +49 611 3088701
ralf.dzicher(at)employer-branding-lab.de